Au sein d’Universem, ‘Teamwork’ est bien plus qu’un mot
Nos équipes ont récemment pris part à la 9ème édition du ‘Corporate Hockey Tournament’. Et comme l’ensemble des personnes inscrites à ce tournoi, j’ai pleinement participé aux épreuves. A dire la vérité, les quelques rencontres auxquelles j’ai joué m’ont épuisé pour le reste de la semaine. Je ne suis pas très sportif… En revanche, ce que j’ai expérimenté sur le terrain m’a vraiment plu et a inspiré la rédaction de cet article.
L’idée de prendre part à cette compétition m’avait été soumise par Loïc Delacroix, l’un de nos ‘Team Leaders’.Ce dernier était convaincu que cet événement ferait un excellent ‘Team Building’ et il avait raison. Il est vrai que depuis le mois de janvier, Universem a accueilli 9 nouveaux collaborateurs (moi y compris). Les ‘Team Buildings’ sont, dès lors, une excellente opportunité de renforcer la cohésion naturellement présente au sein de nos équipes d’experts. C’est aussi un moyen de se rencontrer entre collègues en dehors du cadre du bureau afin de s’amuser tous ensemble ! Je pense que nous étions tous très enthousiasmés par ce tournoi ! Pourtant, la grande majorité d’entre nous n’avait jamais vu un stick de hockey de toute sa vie.
Mais qu’à cela ne tienne, nous étions tous dans le même état d’esprit, un curieux mélange de : « Allons-y pour la gagne ! » et de « quoi qu’il se passe, faisons de notre mieux, jouons sans limites et amusons-nous ! ». Et c’est exactement ce que nous avons fait. Bien que nous n’eussions absolument pas l’habitude de jouer ensemble, tout le monde a donné son maximum. Nous nous supportions les uns les autres, partagions des idées afin d’améliorer la manière dont nous jouions, etc. Les joueurs les plus expérimentés (deux des joueurs inscrits, Alexis & Loïc sont des joueurs de hockey confirmés) nous donnaient des tonnes de trucs et astuces pour améliorer notre jeu. Sans parler de nos supporters car ceux qui ne participaient pas activement au tournoi nous supportaient et prenaient part aux debriefs d’après match. Une véritable ‘Teamwork experience’ et un très bon moment partagé ensemble.
Pourquoi avoir décidé d’inclure l’esprit d’équipe (‘Teamwork’) dans nos valeurs ?
La majorité d’entre vous a probablement déjà entendu cette petite maxime : le talent seul ne suffit pas. Peu importe si vos collaborateurs sont intelligents, doués, passionnés ou orientés résultats, le succès de votre société dépend intégralement de votre habilité à faire collaborer vos équipes. Vous devez veiller à les orienter vers un but commun à atteindre. Les équipes, ainsi que chacun de leurs membres, sont importants dans la réalisation d’une vision commune à laquelle l’organisation aspire. Car nous avons besoin les uns des autres pour réussir.
Assurément, le grand avantage de l’esprit d’équipe (le fameux ‘Teamwork’) c’est qu’il permet aux organisations d’atteindre des objectifs bien plus ambitieux, bien plus conséquents que ce que des individus seuls ne pourraient jamais accomplir. Cette affirmation est d’autant plus vraie dans le monde du marketing digital, une matière qui ne cesse de changer et d’évoluer. Nous avons besoin de la contribution et du savoir de chacun pour conduire un projet de bout en bout. Les singularités de chacun sont complémentaires et contribuent au bon fonctionnement de l’équipe. L’esprit d’équipe est, dès lors, l’une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l’a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Nous sommes tous uniques
‘Catch phrase’ un peu facile, je vous l’accorde. Mais il va de soi que si l’esprit d’équipe est une valeur fondamentale de notre entreprise, et que si nous veillons en permanence à ce que chacun se sente bien au sein de nos équipes, cela ne doit jamais se faire au détriment du développement personnel de chacun. Voilà pourquoi, en tant que Talent Manager, vous devez être doué dans le développement humain. Comme je l’ai déjà dit, le marketing digital évolue constamment. Si nous voulons que nos collègues soient toujours les meilleurs dans leur branche respective, nous devons continuellement investir dans leur formation. Cette formation (que nous appelons ‘Training Path’) est un élément essentiel au sein d’Universem. Un élément sur lequel nous n’arrêtons jamais de travailler. Qui plus est, donner la possibilité à chacun de grandir et d’apprendre est crucial en matière de rétention.
Au sein d’Universem, en outre des formations données par des partenaires externes, nous nous appuyons, le cas échéant, sur nos profils les plus expérimentés pour partager leur connaissance et leur passion avec les nouveaux arrivants. De même, nous invitons tous les membres de l’équipe à faire part de leurs idées, à partager des articles, des ‘best practices’ afin d’améliorer la manière dont nous travaillons. Ce partage collaboratif n’a pas de prix. Non seulement vous donnez la possibilité aux membres de vos équipes d’apprendre (pour certains), de partager (pour les autres), mais vous favorisez également le développement d’un esprit de cohésion au sein des différentes équipes. C’est la raison pour laquelle nous misons autant sur l’esprit d’équipe. Pour autant, nous ne négligeons pas le besoin de chacun à grandir en tant qu’individu.
L’esprit d’équipe pour atteindre l’excellence
Revenons quelques instants sur le championnat de hockey. Nos équipes (au vu du nombre d’inscrits et du nombre maximum de joueurs sur le terrain, nous avions décidé de nous séparer en deux équipes : ‘Universem 1’ & ‘Universem 2’) n’ont pas remporté la coupe. Mais ‘Universem 2’ a gagné le prix du ‘Fair Play’ pour son attitude positive tout au long du tournoi. A mon a avis, ce prix met clairement en avant l’état d’esprit dans lequel nous nous trouvons aujourd’hui : nous avons joué la gagne, mais sommes restés justes et respectueux.
Certes, nous avons perdu mais nous pouvons être fiers de ce trophée ! En effet, il met en avant notre volonté d’atteindre l’excellence. Il est vrai que nous avons perdu match sur match, mais jamais nous n’avons abandonné. Nous avons continué d’essayer de nous améliorer. L’amélioration continue fait également partie de notre ADN chez Universem, et elle permet à notre entreprise de rester compétitive. Notre équipe a quitté cette compétition de hockey avec un objectif clair : « s’entraîner pour devenir meilleur et remporter la coupe la prochaine fois ! »
‘And the beat goes on’
La collaboration est essentielle à la réussite humaine. Nous nous profilons comme une ‘Empowering Organisation’, s’efforçant d’atteindre l’excellence. Une entreprise qui encourage et veille à tirer le meilleur parti de la tendance naturelle des gens à travailler ensemble. Assurez-vous que votre équipe partage la même vision. Veillez à ce que tous ses membres poursuivent le même objectif pour le bien commun de la société.
Envie de rejoindre nos équipes ? Envoyez-moi votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : mydreamjob@universem.com
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